加入共享書籤： 
在台灣商業運作的公司，大都有一套激勵(獎勵)辦法，我之前待過的金融機構也是非常善於此道，每一年、每一季、每一個月甚至每一周都有績效獎勵，只要業績下滑或是還沒達到預定目標，就緊急來一個臨時獎勵，小至一張電影票(或現金100元)大至10多萬的海外旅遊，年度結算後還有人可以領到高達數百萬的分紅，不過即使在這樣獎勵無數的商業機構，仍然充滿了對工作沒有情感，食之無味棄之可惜的員工，這情形在高科技產業更是不遑多讓。
在多年以前，我就下定決心，傾聽自己內在的聲音，不被外在高獎勵機制所誘惑，而可能做出一些以後會後悔的事情(例如:傷害到客戶)，同時也尋找能夠激勵自己的工作動機，這動機不是外在的獎勵，而是內在的驅動力量。在台灣金融業，我想願意這樣做，而且付諸行動的從業人員可能不多吧?
在MyOOPS開放式課程中，無意間發現這段演說，恰巧詮釋了我一直以來所努力的人生目標之一。我想這對我或是一般人來說，找出生活(工作)的動機，並持之以恆，是一件具挑戰性的事，不過當我確定了之後，卻是充滿了力量與內心的踏實感。
希望這段影片可以激起一些漣漪，喚醒許多人心中早就已經死寂的一絲夢想，一絲能驅動內在力量的動機。對於企業主而言，是否也願意撥出時間與資源，像Google或是影片中提到的澳洲軟體公司Atlassian，將更多的注意力放在開發(激發)員工的正向工作動機，而不是做人人都會做的灑銀彈，白花花的銀子雖然有一定的功效，卻也有副作用，哪天一旦少了一些銀彈攻勢，公司的業績(營業額)可能就無法持續，而使得企業經營陷入了吸毒式的惡性循環。
0 意見:
張貼留言